FRAUEN UND MÄNNER


Thuasne ist gegenüber seinen Mitarbeitern ein engagiertes Unternehmen.

Vertrauen stellt den grundlegenden Sockel der Beziehungen unter den Mitarbeitern sowie gegenüber den Direktoren, Kunden, Lieferanten, Consultants und Partnern, usw. dar.

Dank seiner horizontalen Organisationsstruktur entwickelte sich Thuasne zu einem reaktiven, auf dem Unternehmensgeist aller Beteiligten aufbauenden Unternehmen.

Daneben ist Thuasne ein lebendiges Unternehmen, das die geografische Mobilität der Mitarbeiter innerhalb eines mittlerweile globalen Unternehmens fördert.

Thuasne misst kleinen rekonfigurierbaren Projektteams, deren Mitglieder die unterschiedlichsten kulturellen und fachlichen Hintergründe aufweisen, verstärkt Bedeutung bei und erfindet auf diese Weise neue, projektorientierte Managementmethoden. So entwickelt sich das Unternehmen endgültig hin zu neuen, flexibleren und reaktionsschnelleren Organisationsformen, die auf die Vorgaben der modernen Welt und “digital native” Mitarbeiter abgestimmt sind.

Durch diversifizierte Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem Konzern, der den Erwerb neuer Kenntnisse als festen Bestandteil seiner langfristigen Strategie ansieht, werden somit Veränderungen begünstigt.

Interne Schulungsprogramme unterstützen diese Karriereförderungsdynamik.